Efectele insolventei in raporturile de munca. Jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii EuropeneGarantarea creantelor salariale; Protectia drepturilor de pensie; Transferul de intreprindere si insolventa angajatorului; Concedierea, informarea si consulta
de: Razvan Anghel
Publicat de: Editura Universul Juridic
Anunta-ma cand revine pe stoc! In general, procedurile de insolventa au ca scop acoperirea pasivului debitorului si, atunci cand este posibil, redresarea activitatii acestuia.
Insolventa si declansarea procedurilor specifice au insa efecte importante si asupra relatiilor de munca in care debitorul este parte in calitate de angajator.
Pe langa plata unor drepturi salariale restante, insolventa pune numeroase probleme in legatura cu protectia unor drepturi ale salariatilor garantata de alte reglementari, specifice dreptului muncii, in legatura cu executarea si incetarea contractului individual de munca.
Astfel, masurile de garantare a drepturilor salariale si a drepturilor de asigurari sociale, in anumite limite, sunt cele aflate in prim plan, beneficiind de adoptarea unei directive speciale, dar este important de evidentiat si care sunt efectele procedurilor de insolventa cu privire la protectia drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprindere si al concedierii, tinand cont ca procedurile de insolventa, indiferent de scopul urmarit, pot implica reduceri si reorganizari ale activitatii, vanzarea unor active sau parti de intreprindere ori desfiintarea unor locuri de munca ce conduc la incetarea raporturilor de munca.
Culegerea prezinta hotarari preliminare ale CJUE relevante cu privire la aceste aspecte, intr-o viziune integrativa a unei zone de interferenta intre domeniul dreptului muncii si cel al insolventei, care prezinta interes pentru specialistii din ambele domenii.
General | |
Anul | 2017 |
Autor | Razvan Anghel |
Categorii | Drept, Jurisprudenta, Carti |
Colectie | Biblioteca Practica de Drept European |
Editura | Editura Universul Juridic |
ISBN | 9786063901270 |
Pagini | 342 pagini |