Douasprezece si jumatate. E timpul sa folosesti ingredientele emotionale pentru a avea succes in afaceri

Decenii la rând, liderii s-au bazat pe abilitățile „tehnice” pentru a lua decizii bune, respingând, în același timp, importanța inteligenței emoționale. Abilitățile socioemoționale precum autoconștientizarea și curiozitatea nu sunt cuantificabile; nu pot fi măsurate pe o foaie de calcul și nu sunt predate în școli sau evidențiate în instituții. Am fost învățați că inteligența emoțională este ceva „drăguț, dar opțional” în afaceri, nu o cerință obligatorie. Dar abilitățile socioemoționale pot accelera succesul în afaceri, susține Gary Vaynerchuk. Minților analitice le este greu să înțeleagă cum poți să îți „perfecționezi” autoconștientizarea, curiozitatea sau empatia – sau chiar de ce este important să încerci.

În această carte înțeleaptă și practică, Gary explorează cele douăsprezece abilități emoționale esențiale care l-au condus către succes și fericire și propune exerciții care te vor ajuta să-ți dezvolți aceste trăsături pe cont propriu.

De asemenea, el împărtășește ce înseamnă „jumătate” – acel ingredient emoțional al leadershipului pe care îl stăpânește cel mai puțin și pe care se străduiește cel mai mult să-l îmbunătățească. Punând în aplicare ideile și exercițiile din carte, el te învață cum să-ți descoperi propriile „jumătăți” și îți oferă informații despre cum să le consolidezi. Secretul succesului lui Gary este folosirea acestor douăsprezece trăsături în diverse combinații, în funcție de situație. Dar cum știm când să echilibrăm răbdarea cu ambiția? Smerenia cu certitudinea? Gary oferă exemple din viața reală care presupun scenarii de afaceri des întâlnite, pentru a-ți arăta cum să le utilizezi împreună pentru rezultate optime.

Această carte iconoclastă te va ajuta să-ți rafinezi ingredientele și să-ți îmbunătățești capacitățile de conducere. Când sunt implementate în contextul potrivit, aceste ingrediente îi pot ajuta pe lideri să fie promovați, să păstreze angajații importanți, să acționeze mai rapid decât concurența, să câștige loialitatea clienților și să construiască organizații de succes care durează.